Заявка
З А Я В К А
Знакомство. Начало работы.
Заявка
Вы сообщили нам о вашей потребности.
Бриф
Видео-интервью нас с вами, на котором вместе уточняем потребность. Проводим первичную консультацию.
Аналитика
Мы смотрим рынок подходящих кандидатов. Пытаемся понять, насколько реально закрыть вашу потребность со всеми вводными.
КП
Если мы считаем, что сможем закрыть вашу потребность, то отправляем вам коммерческое предложение.
Договор и начало работы
Если вас всё устраивает, мы подписываем договор, вы оплачиваете начало работ, а мы приступаем к поиску.
Поиск и отбор
От вакансии к вакансии этапы отбора обязательно разнятся, но как правило это:
Холодный поиск и хантинг
Скрининг откликов
Блиц интервью
Глубинное интервью
Тестовые задания
Сбор обратной связи
Организация встреч кандидата с вами или вашими представителями
Оплата и гарантия
Кандидат выходит на работу, вы оплачивайте оставшуюся часть нашего гонорара, а мы гарантируем бесплатную замену в течение выбранного вами срока.
Цены тут.
Схема работы Рекруто
  • Аутстаффинг
    Работаем по модели аутстаффинг. Т.е. наш рекрутер = ваш рекрутер.
    1
  • До 10 этапов проверок
    Тестируем психологию, SOFT и HARD. В среднем 5-7 этапов отбора.
    1. Объективные критерии: образование, опыт
    2. FAQ: согласие кандидата на условия
    3. Видео блиц-интервью
    4. DISC-тест или 16-ть психотипов
    5. Мини-тестовое на базовые знания
    6. Полноценное видео-интервью
    7. Полноценное тестовое задание (навыки)
    8. Техническое интервью
    9. Сбор информации с предыдущей работы
    10. Интервью с заказчиком.
    Пример тестовых заданий.
    2
  • Деньги за результат
    Берём деньги за результат. Т.е. основное вознаграждение вы платите, когда кандидат выходит к вам на работу.
    Подробные услов
    3
  • Всё понятно
    Обеспечиваем прозрачность этапов отбора. Т.е. вы сможете видеть воронку процесса привлечения и отсева кандидатов. Понимать статистику, конверсию каждого этапа и объём выполненных работ.
    Пример отчёта.
    4
  • Видео-блицы
    Предоставляем видео-блицы для быстрой оценки личного коннекта заказчик-кандидат. Помимо оценки хардов, софтов и личности мы всегда проводим видео-интервью для того, чтобы вы могли оценить кандидата по своим внутренним, неформализуемым стандартам – нравится/не нравится и не тратить время на встречи.
    Пример галереи с видео-блицами.
    5
  • Отбор вместо Подбора
    Наша услуга заключается не в поиске релевантных резюме, а в отборе кандидатов. Вы платите не за контакты людей, резюме которых называется "Менеджер по продажам", а за многоуровневую проверку их умения продавать.
    6
Пример закрытия вакансии Junior Python backend developer для Digital-агентства DEEPRA.
2273 →

Составили и разместили такую вакансию, на которую за месяц откликнулось аж 2273 кандидата.

720 →

Отобрали 720 релевантных резюме. Всем отправили FAQ и анкету из двух полей, чем отсеяли немотивированных и залётных.

373 →

Тем, кто после прочтения FAQ сохранил интерес и заполнил анкету, отправили микро-тестовое.

126 →

Провели 126 видео-блиц интервью со всеми, кто справился с тестовым. Под запись.

15 →

Организовали 15 технических интервью с привлечённым специалистом, с онлайн-кодингом и разбором кода.

6 →

Организовали 6 интервью с заказчиком.

3+1

Заказчик принял на работу не одного, а сразу 3-х сотрудников. Ещё одного хорошего кандидата мы «продали», предварительно это согласовав.

Результат

3 недели поиска и отбора

4 сотрудника найдено



81 час чистого времени рекрутера потрачен


81 час чистого времени заказчика сэкономлен

З А Я В К А