БРИФ

  1. Компания: новый клиент
  2. Информация о вакансии: общее
  3. Обязанности и задачи: что будет делать
  4. Требования, ожидания, критерии: «must-have», «nice-to-have», «must-NO-have»
  5. Доход
  6. Руководитель, команда, карьера
  7. ЛПР, Передача, Отбор на стороне заказчика
  8. Детали сотрудничества с Рекруто.
  9. Комментарий
Назвать стоимость сейчас я, к сожалению не смогу, поскольку не имеею возможности определить сложность поиска.
Цена будет зависеть от специальности, квалификации, вознаграждения, условий, гарантии, количества сотрудников и тд.
Точные цифры я смогу направить вам в коммерческом предложении после проведения аналитики.
1. Компания: новый клиент
Сперва погрузимся в ваш бизнес и его специфику. Эта часть поможет понять контекст и правильно презентовать наше предложение кандидатам.
2. Информация о вакансии: общее
Теперь давайте перейдём непосредственно к вакансии
Какой уровень компетенции сотрудника вам требуется? Насколько готовый специалист вам нужен?
3. Обязанности и задачи: что будет делать
Теперь давайте поговорим об обязанностях бущего сотрудника. Чем, непосредственно, он будет заниматься?
4. Требования, ожидания, критерии
Теперь мы переходим к требованиями, который вы будете предъявлять к соискателям. Тут нужно разделять «обязательно», «желательно» и «обязательно НЕ». Давайте начнём с обязательного.
Обязательно
Желательно
5. Доход
Теперь давайте поговорим о том, сколько будет зарабатывать сотрудник
6. Руководитель, команда, карьера
Теперь что касается коллектива и карьеры:
7. ЛПР, Передача, Отбор на стороне заказчика
Важно уточнить, как будет происходить отбора на вашей стороное и кто будет принимать в нём участие
8. Детали сотрудничества с Рекруто
В завершении необходимо согласовать условия нашего сотрудничества
Общая стоимость услуг Рекруто составит: ХХХ рублей. Подготовительные работы – ХХХ. За каждого успешного кандидата – ХХХ рублей.
20% после запуска проекта. 80% через 10 дней после выхода кандидата на работу. Гарантия отсчитывается с первого рабочего дня.
Срок рассмотрения кандидата -- 2 рабочих дня. Общий срок принятия решения не должен превышать 10 рабочих дней
Представлемся рекрутерами вашей компании
8. Комментарий.
!!!!!!!!!!!!!! В начале брифа, вы обозначили 2 дня, как срок рассмотрения кандидатов. Прошу подтвердить, что вы для себя это зафиксировали. Спасибо!